Плюсы официального трудоустройства для работника:

• достойные условия труда;
• получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
• осуществление обязательного социального страхования работников;
• оплачиваемый больничный лист;
• государственное пенсионное обеспечение;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• получение налоговых вычетов;
• получение гарантированных государством выплат;
• получение пособия по беременности и родам;

Плюсы официального трудоустройства для работодателя:

• право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственностям в соответствии с действующим законодательством;
• положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
• возможность участия в программах господдержки и пр.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства работника работодатель несет:

• административную ответственность (ст. 5.27, 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);
• налоговую ответственность (ст. 123 Налогового кодекса Российской Федерации);
• уголовную ответственность (ст. 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).